南昌市政府机关工资业务网上审批将从2019年1月1日起全面实施

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11月1日，南昌市人力资源和社会保障局获悉，南昌市机关事业单位智能工资信息服务平台正式启动，该平台充分利用了“互联网加工资服务”的技术手段，使数据运行更加顺畅，群众不用跑腿，工资业务可以“一网打尽，一次不用跑”。

据了解，从11月1日起，南昌市政府机关事业单位的所有工资业务都将在网上办理。考虑到各单位档案电子化进程等因素，过渡期为2018年11月1日至2018年12月31日。在此期间，在线审批和离线审批将同时进行。从2019年1月1日起，原则上停止线下审批，全面实施工资业务网上审批。

数据显示，南昌市有近600家政府机关和机构，员工超过3万人。每年，大约有40，000个工资业务被处理，例如人员调动、工作晋升、就业确认和定级以及退休。由于涉及部门多、业务量大、部门信息壁垒，工资业务审批周期长、排队长、往返运行的现象更加突出，已成为政府机关和事业单位关注的焦点。

“过去，政府机关和事业单位的工资业务是从单位申报到现金办理的。各单位的管理者需要从人类社会、财政和主管部门带来文件和相关的纸质材料。有时候，因为他们少带了一份材料，填错了。一张表或一个章节覆盖的内容较少，但需要来回多次，管理成本高，效率低。”南昌市人力资源和社会保障局局长黄晓华介绍，改革后，依托智能薪酬服务平台，建立了“不开会”审批制度，由“人员跑腿”变为“数据运行”，实现了从业务申报到待遇兑现的全过程。所有单位只需根据系统标准化服务指南的提示在电脑端进行网络申报。与过去相比，流程简单明了，大大降低了行政成本，提高了工作效率。

以新员工工资和福利的兑现为例，过去，管理人员必须携带个人档案和其他资料，经过初审、复审、批准数据分发、工资基金增加和统一支付五个步骤。在此期间，他们至少要去两次人类社会的工资部门和一次财政统一支付部门。“一次性不运行”服务模式改革实施后，经办人员只需在平台用户端上传个人档案及其他相关资料。相关审批数据信息经主管部门审核、人力和社会部门批准后，将直接传输到财政支付部门，服务环节将减少80%以上。

智能工资信息服务平台推出后，现有的市级财政工资支付纸质审计和单位运行单一模式转变为电子审计和数据共享模式。薪酬分配更加准确和及时。通过数据和信息的实时共享，不仅可以防止工资变更审批完成后各单位未能及时处理工资分配信息变更的现象，还可以保证工资和工资的及时准确发放到位。

黄晓华介绍，通过智能工资信息服务平台，实现了工资业务从申报受理到待遇兑现的全过程，加强了与各单位和财政部门数据平台的对接和共享，有效降低了人工成本，有助于进一步规范政府机关事业单位的收入分配秩序。此外，由于缺乏会见客户、充分披露服务流程和系统的智能审计，工资业务从管理转向服务，杜绝了权力寻租和暗箱操作现象。