“工匠精神”逐入人心 一线职工成技能大赛代言人

本篇文章1251字，读完约3分钟

据新华社报道，40%的员工是技术人员，新的学徒制度有助于年轻人提高职业竞争力，一线员工成为世界级比赛的代言人。在上海，人才的定义不再局限于学历的“框架”。技能被视为人才的核心竞争力，“技能就是生产力”正成为越来越多的人的共识。

高技能人才扩张:40%的员工是技能型人才

在上海静安区，一些企业推出了“兼职、兼职”等特殊项目。参与者不仅可以参加静安业余大学和上海工程科技大学提供的大专和本科课程，还可以参加政府补贴的职业技能水平培训。获得实践水平证书后，还可以进入企业进行对口培训。

上海市人力资源和社会保障局局长赵柱平表示，截至2016年底，上海拥有388万名技术工人，其中高技能人才超过100万人。2016年上海市企事业单位抽样调查显示，上海市从业人员中技术工人比例为41.98%，低、中、高技术工人比例由2002年的“金字塔”变为现在的“圆柱”，各级技能人才分布趋于合理。

拥抱“新人”:学徒制提升职业竞争力

它曾经是中国技术工人领域传统学徒制度的一个主要特征。现在，新的学徒制度在上海如火如荼地进行着，正在提高青年就业的竞争力。

上海第一家新学徒制试点单位强生出租车公司人力资源经理戴介绍，自试点以来，公司首次加入出租车行业的新聘司机，通过师徒制教学，采用理论教学与实际操作相结合的培训模式，使新员工能够快速适应工作环境，掌握工作技能。完成所有课程和教学后，他们还将参加特殊职业能力和技能鉴定，并通过考试和颁发证书。

“加入学徒制度后，师傅会在课堂上开车带我熟悉道路，教我如何使用车上的设备，下车前检查和维护程序等。就连如何为外国人和特殊乘客服务等预防措施也是一个接一个地教。现在我不仅违规少了，而且开车也顺畅了，我和乘客的关系也更融洽了。”

上海市人力资源和社会保障局副局长张澜表示，自2016年5月以来，上海已经启动了两批学徒制试点单位，29个单位启动了53个试点项目，涵盖先进制造、交通物流、公共安全运营、信息技术等领域的专业岗位，计划培训约4500名学徒。截至目前，首批试点单位已培训学员1583人。

尊重技能:一线员工成为世界级比赛的代言人

尊重技能，关爱人才。上海正在申办2021年第46届世界技能大赛。五位发言人中有三位是一线员工。

每两年举行一次的世界技能大赛是最高水平的世界职业技能大赛，被称为“世界技能奥林匹克”。张术平，第43届世界技能大赛印刷媒体技术项目银奖获得者，上海申奥形象代言人之一。这位“90后”女孩以优异的成绩在上海实现了从普通大学生到高技能人才的飞跃，在母校上海出版印刷学院当了教师，成为国家印刷工程训练基地的教练，并成功落户上海。今年10月，在阿布扎比举行的第44届世界技能大赛上，她为彼此奉献一切的“小徒弟”，将作为中国唯一的参赛选手参加“大赛”，实现张术平的“金牌梦”。

随着“工匠精神”逐渐流行，张术平觉得越来越多的父母愿意让他们的孩子去技术学院。“大环境在逐渐变化，优秀的技能型人才可以走上成功之路，在安置和薪酬水平上拥有越来越多的优势。”她说。