山东将建立高层次人才保姆式服务机制

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山东将建立高层次人才保姆服务机制

分类推进人才评价机制改革

确定工业技术人员的最低工资标准

近日，记者从山东省人力资源和社会保障部获悉，我省将建立高层次人才保姆服务机制，提供一对一服务，深化人才发展体制机制改革，为新旧动能转化提供人才支撑。

据了解，目前山东省有院士39人，国家百万人才工程候选人162人，国务院特聘专家3136人，有突出贡献的中青年专家1297人，台山行业领军人才355人。高技能人才269万人，获中国技能奖16人，享受国务院特殊技能人才33人，国家技术专家333人。随着新老动能转化重大项目的实施，迫切需要引进一批高素质、高层次、紧缺型人才，人才引进和培养的一些制度性问题也亟待解决。

据了解，在深化事业单位人事制度改革中，我省将研究制定深化职称制度改革、分类推进人才评价机制改革的实施意见，以畅通专业技术人才的职业发展渠道。与此同时，我们将加大吸引人才的力度，大力实施“双百计划”，引进一批高水平的外国专家和团队；实施“海归创新创业山东”人才发展计划，鼓励和吸引优秀海归到山东工作。

在高技能人才培养方面，截至2016年底，全省技能人才达到1020.7万人，其中高技能人才268.8万人。一方面，高技能人才数量不足；另一方面，高技能人才的社会地位，特别是他们的工资，需要提高。记者了解到，我省将引导建筑业等行业协会与工会进行集体协商，研究确定行业技能型人才最低工资标准，建立工资水平市场标杆机制，不断提高技能型人才工资水平。

为创造良好的人才成长环境，我省将探索在国家级经济开发区、高新技术开发区、创新创业产业园(基地)和省级人才改革试验区引进高层次人才实行“档案身份封存、岗位工资、按薪参加保险”。完善引进高层次、高技能人才服务“绿色通道”的政策措施，研究制定齐鲁优秀人才奖的评选和奖励办法。同时，建立高层次人才保姆服务机制，提供“一对一”服务。(记者张春晓通讯员张少华·苏凡)

[我想纠正错误]主编:任景熙