【要闻】用人单位规定了三种考勤方法 仅提供一种能否说明员工违反规章制度

本篇文章731字，读完约2分钟

原标题:使用者规定了三种工作方法，只提供一个能否说明员工违反规章制度。

审判摘要:企业规定工作方法有三种:在企业上班时的办公机指纹卡、外出时的工作公司微信卡、请假时的纸上填写相关情况。 员工所在单位需要出差，企业不能只说明工作机的指纹卡记录，员工缺勤，违反规章制度。

基本事件

年1月10日，陈某加入某科技企业，担任人事经理，该职位需要出差，乙方表示接受。 年7月12日，科技企业发出通知书，通知陈某在职期间因涉嫌迟到、早退、缺勤而严重违反规章制度等行为，解除劳动合同。 这时陈某正在怀孕。 陈某生产后，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁判断确认应该解除劳动关系的违法，科技企业继续履行劳动合同，支付陈某工资损失和生育医疗费。 科技企业不服，提起诉讼。

重庆一中法院审理中，科技企业规定了三种工作方法，但只提供工作机指纹卡记录，说明被告存在迟到、早退、缺勤等严重违反规章制度的问题。 由于企业有三种工作方法，不能排除陈某以其他两种方法工作的可能性。 另外，双方签订的劳动合同中也约定陈某需要出差，因此也可以说明陈某有时以其他两种工作方法工作。 因此，原告仅仅提供指纹认证机的工作记录，当然不能说明被告有迟到、早退、缺勤。 另外，根据企业的员工手册可知，企业向员工发放工资需要根据员工的上班状况发放，因此企业在发放工资之前通过终端审查员工的上班状况，但科技企业解除了与被告的劳动关系 科技企业和陈某解除劳动关系是违法的，必须继续履行劳动合同，支付陈某的工资损失和生育医疗费。

法官的讲评

本案用人单位的工作制度完整，但由于有多种工作方法，且各工作方法不能比较有效地对接，用人单位不能说明劳动者违反劳动纪律合法解除劳动关系的情况，用人单位建立相关制度，不完全