江西提出支持企业就业/员工重返工作岗位的10项措施

本篇文章1492字，读完约4分钟

为有效缓解开发区工业企业就业缺口，2月27日，省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障部起草的《关于促进全省开发区工业企业百万人招聘的通知》以江西省新型冠状病毒肺炎疫情防控应急指挥部名义下发。

通知从加强企业就业服务、促进企业就业稳定、支持企业灵活就业、加强员工返岗保障等方面提出了10项配套措施。

加强企业就业服务

首先，广泛宣传招聘信息

以开发区为单位，以各开发区的企业和主管部门为主体，收集企业的岗位信息。通过公开号码、短信、网络等方式，在线发布我省的招聘会和企业招聘信息。加强对我省就业政策、就业环境和诚信就业企业的宣传和介绍，广泛宣传各类企业的招聘信息，积极引导省内外劳动者来我省工作。

第二，优先雇佣本地劳动力

以乡镇为单位收集和挖掘当地劳动力资源的潜力。对省内无疫情的村(社区)劳动者、省内异地工作的劳动者、省外来江西过年的劳动者，优先安排就业，有序恢复工作和生产。

第三，积极拓展就业渠道

对于那些具备外出工作条件，可以大规模运输到我省施工现场，且在出行前14天内无相关症状且在运输途中的人员，施工现场和出口地可以联合对企业实施“点对点、一站式”直接运输，支持企业复工复产。支持各地扩大购买就业服务，鼓励各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业院校(含技术院校)等社会力量通过本地挖掘、调剂余缺、组织实习、协调实习生等方式为各类生产企业提供劳动力资源。

促进企业稳定工作

第四，落实失业保险稳定岗位回流政策

被保险企业不裁员或少裁员的，可返还上一年度实际缴纳失业保险费的50%。从2020年1月1日至2020年12月31日，对生产经营面临暂时困难、坚持不裁员或少裁员的参保企业，将给予失业保险，稳定返岗。

支持企业灵活用工

5.鼓励企业协商解决就业问题

对符合复工条件的企业，鼓励通过错时上下班和灵活上下班的方式灵活安排工作时间；在保证劳动者健康和劳动安全的前提下，急需加班承担政府防疫任务的企业，可以适当延长工作时间，以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

6.支持困难企业协商工资待遇

对于受疫情影响而导致生产经营困难的企业，鼓励其与员工进行民主协商，并通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定其工作。，尽量不裁员或减少裁员；对于那些暂时没有能力支付工资的人，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

加强对复工员工的保护

七、加强防疫物资的保护

帮助复工复产企业落实防疫安全措施，关注企业复工生产经营需求，积极协助企业购买一次性防护口罩、红外线温度计、消毒产品等必要防护用品。

八、积极做好生活设施

联系对接餐饮(连锁快餐)企业，为不具备餐饮防疫条件的企业提供餐饮配送服务。积极帮助超市、果蔬店、理发店等生活服务业尽快开业。鼓励小型酒店与企业合作，以优惠价格为员工提供临时过渡住宿；对因防疫需要进行集中隔离医学观察和家庭健康观察的企业，以及已租房(屋)但不能入住的企业，各地将协调一批宾馆、公寓和招待所，帮助解决住宿困难，并给予每人每天不超过100元的住宿补贴。

九、加强企业就业培训

鼓励受疫情影响的企业，采取简单的岗前培训、网上培训、职业院校实训等方式。，加强对企业员工的培训。停工期和恢复期组织员工参加各种网上或网下职业培训的，可根据需要纳入补贴培训范围。

十、加大就业服务激励力度

省下达的开发区就业任务进展迅速、成绩突出的地方和单位，应优先纳入省政府的及时奖励。

提示:注意南昌新闻网(nchangbdb)的公开号码，在对话框中发送【招聘】，可以获得南昌的网上招聘活动和全市人力和社会部门的网上招聘平台。