上市银行一年离任59位“董监高” 一线员工跳槽演绎“商战故事”

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许多特定业务的掌舵人已经转移到互联网金融公司或私人银行，这就是业内人士所说的“从甲方到乙方”

银行业人才的“加减”

世界这么大，我想看看——这封曾经风靡朋友圈的辞职信，或许也表达了一些上市银行“董”和核心员工的心声。

据《证券日报》记者的不完全统计，在从去年10月28日到现在的一年中，至少有59家“董”的上市银行已经宣布辞职(今年有45家已经离职)。

“在交易所发布的公告中，我们只能看到‘董’的职位变动。事实上，许多特定业务的领导人也已转向互联网金融公司或私人银行，这在业内被称为“从甲方到乙方”工作了十多年的猎头公司负责人李最近告诉《证券日报》记者，她之前曾协助一家互联网金融公司寻找新的风险控制总监，目标人选都是在该行挑选的。

合股银行

“董”离开的最多

10月21日，光大银行宣布本行外部监事邓因工作调整于10月20日向监事会提交辞呈，辞去外部监事、监事会提名委员会委员、监事会成员职务。

对于上市银行来说，这只是近年来许多董事宣布辞职的一个例子。据《证券日报》记者统计，过去一年，上市银行有59位董事辞职，其中只有6位离职，还有17位行长(包括副行长)，他们都可以说是经验丰富的银行家。

根据具体数据，这59家“董”来自18家银行:数量最多的外向股份制银行(23家)，20家大型国有银行，以及16家城市商业银行和农村商业银行。其中，离开股份制银行的“董事监事”人数达到8人，其中董事4人，监事4人，占该行去年年报中“董事监事”人数的30%左右(剔除人员变动后为27人)。

就原因而言，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满和个人原因是银行家辞职的主要原因。仔细梳理原因后，我们可以发现自上而下(从组织部门或股东单位的人事安排来看)的工作调动和任期届满是任期变动的主要原因。然而，自下而上的个人主动选择辞职也存在。

中高级核心员工

“甲方成为乙方”

对于上市银行来说，董的辞职大多有各种外部原因，或多或少都是出于自愿。然而，中高级银行、核心业务骨干和一线业务人员的辞职更多的是由于互联网金融公司和私人银行之间的竞争。

《证券日报》记者注意到，一家私人银行最近正在招聘总行副行长，其工作要求明确包括“知名投资银行或基金公司总经理具有3年以上工作经验，或蚂蚁金服、京东财务总监及以上(3年以上)。工作经历)，或省级以上五大分行资产管理部或金融市场部、金融同业部副行长(3年以上工作经历)；地区银行总行资产管理部或金融市场同业部副行长(2年以上工作经验)。

按照这种招聘逻辑，互联网巨头的董事、国有大银行省级分行相应部门的副总经理、投资银行或基金公司的总经理在猎头眼中基本上是“扁平”的；各地区行总行相应部门副行长的受欢迎程度略高于上一级，因此对其任职期限的要求略短。

事实上，随着民营银行数量的增加和它们在各省的蓬勃发展，传统银行的中高层次转型也与它们不谋而合。目前，被披露的私人银行行长(包括即将被任命的)都来自传统银行。此外，一些原本为传统银行、互联网公司和私人银行创新合作做出贡献的一线银行人才也从“甲方”变成了“乙方”，从合作伙伴变成了互联网金融公司或私人银行。

“目前，传统银行留住中高级核心员工越来越困难。毕竟，私人银行和互联网金融公司都处于初创期，许多公司可以提供股权或期权，让核心员工拥有企业家的身份，这是传统银行难以提供的。”上述猎头公司负责人李女士告诉记者:“随着监管的推进，网络公司越来越规范，民营银行的前景越来越光明。传统银行员工想辞掉工作，去“看看世界”的愿望自然是不必要的。

“私人银行副行长的年薪必须一个一个地讨论，但一般市场可以达到300万到400万元，这比传统银行的类似职位要高得多。”李女士说，“有了更富想象力的空创业空间和选择，传统银行家很难拒绝。”

银行最害怕的是

跳槽的连锁效应

事实上，“董”和核心员工的离职只是人才流失的冰山一角。在信息披露无法覆盖的“冰面”下，业务骨干和一线员工的离职规模更大，甚至“兄弟换对手”的商业战争故事也经常被解读。

猎头公司刘先生最成功的运作就是“连续三个档次”的跳槽。候选人已经从银行的一个小团队领导变成了一个互联网金融平台的主管。

“互联网金融平台特别愿意从银行引进风险控制人才。一方面，互联网公司在金融方面存在缺陷，银行无疑可以迅速弥补；另一方面，银行业的风险控制团队可以给互联网平台加分，帮助增加平台的信任度。”互联网金融业内部人士向《证券日报》记者承认。

商业银行最头疼的实际上是跳槽的驱动效应。“如果员工跳槽后工资和级别迅速上升，将会给老俱乐部造成无形的压力。与员工级别相同或更高的员工很容易产生不平衡感，并要求银行提升和加薪。如果不满意，就可能产生新的跳槽。”中国南方一家股份制银行的行长也在接受《证券日报》记者采访时表示，“我们银行的一名员工被挖走(相当于一家分行)，两年后直接成为部门主管。

“银行业仍未摆脱同质化竞争。在当前优质客户短缺和资产短缺的双重压力下，银行间的资产竞争有时直接表现为某些业务人员的竞争”，一家国有大型银行分行网点黄金业务负责人也告诉记者，“业务骨干收入超过分行管理也是一个非常普遍的现象。”

据记者了解，在猎头的朋友圈子里，兴业银行的金融同行、招商银行的零售业务人员、民生银行的小微企业业务人员确实很受欢迎；国有银行在公共商业领域更受欢迎。