江西省的最低工资将从2018年开始执行，不包括加班费

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本月初，省人民和社会福利厅宣布将从2018年起提高全省最低工资标准，这引起了广泛关注。那么，调整最低工作标准的依据是什么？最低工资包括加班费吗？11月5日，省人民社会福利厅对劳动者比较关心的最低工资标准的一些问题做了详细解释。

关于最低工资标准

最低工资标准:指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

我省月最低工资包括:职工个人缴纳的基本养老金、基本医疗保险和失业保险费。不包括以下工资、津贴和福利:加班费；特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；法律、法规和国家规定的职工福利待遇(如住房公积金、女职工经期护理费等))。

最低工资标准只是政府规定的最低保障标准，不是用人单位的工资分配标准，用人单位不能以最低工资标准作为其职工的实际工资支付标准。

你为什么决定在2018年进行调整？

调整前，我省原最低工资标准从2015年10月1日起执行，到今年年底执行时间将超过2年。近两年来，我省经济保持了9%以上的增长速度，职工工资水平每年增长10%以上，居民消费价格指数每年增长2%以上。根据人力资源和社会保障部的要求，在当前新的经济常态下，最低工资至少每两年调整一次，而不是每两到三年调整一次。

调整标准是如何确定的？

2016年，全省生产总值18364.4亿元，增长9%；城镇居民人均可支配收入28673元，增长8.2%；农村居民人均可支配收入12138元，增长9%；城镇非私营单位从业人员平均工资为56136元，增长10.2%；城镇私营单位从业人员平均工资36868元，增长10.6%。

根据2017年初的计划和2017年上半年的经济形势，预计2017年我省经济增长率将超过8.5%，城镇居民人均可支配收入、农村人均可支配收入和城镇单位从业人员平均工资增长率将不低于8.5%。考虑到目前的经济形势和我省促进企业降低成本和改善环境的政策仍在消化中的事实，建议将最低工资平均提高10%。

为什么区域类别分为三类？

调整前，我省最低工资标准将各县(市、区)划分为四个区域类别。最低工资标准调整与评估研究小组的研究表明，我省不同地区和城市之间的工资差距呈下降趋势，高与低的比例从10年前的1.8倍下降到2016年的1.3倍。目前，将四个区域类别减为三个区域类别的条件已经满足。同时，考虑到最低工资标准的调整应有适当的超前要求，本次调整将取消原四类地区，将原四类地区的所有县(市、区)、经济开发区和风景名胜区调整为三类地区。