南昌市22项新人才政策解读本科生每月可获得500元补助

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人才是一个国家和地区的第一资源和核心竞争力。目前，南昌正在努力建设一个富裕、美丽、幸福、现代化的江西“南昌模式”，迫切需要强大的人才支撑和智力保障。

5月2日，南昌市召开新闻发布会，正式宣布新的人才政策——《关于实施“世界英雄聚集世界人才”行动计划的意见》，明确提出未来五年将安排100亿元人才发展资金。通过制度和制度创新，聚集100名国内外拔尖人才、国家级领军人才、500名地方领军人才，2000个重点行业和社会事业急需人才，增加10个。

顶尖人才将获得1亿元的综合补贴

根据人才能力水平和绩效贡献，南昌市将高层次人才分为国内外顶尖人才(甲级)、国家领先人才(乙级)、地方领先人才(丙级)和高级人才(丁级)。

南昌将对引进的全日制或新培养的甲、乙、丙类人才分别给予500万元、200万元和100万元的资助。甲、乙、丙类人才可以免费入住人才公寓。如果是在常第一次购买商品房，甲类人才按300平方米的标准给予全额购房补贴，乙类和丙类人才按购房价格的50%给予全额购房补贴，最高分别为200万元和100万元。如果甲、乙类人才在常创办企业或实施成果产业化，按照“一案一议”的原则，通过股权投资和财政资助相结合的方式，将给予他们高达2000万元的项目补贴；对南昌市工业发展做出重大贡献并能带来显著经济和社会效益的，可给予1亿元以下的综合补助。当一名院士来到长昌建立一个院士工作站时，每个工作站将得到100万元的补贴。甲、乙、丙类人才的配偶将被调动。最初在政府机关和机构工作的人将根据原组织的性质和级别进行安排，其他类型的人将首先被推荐就业。

紧缺急需人才优先使用空编辑并入住人才公寓

“人才‘引进’必须‘引向正确的方向’，而缺少的是要弥补的东西。”市委组织部副部长、发言人卢说，今后五年，南昌市将重点发展汽车、新能源汽车、电子信息、生物医药、航空航天等产业，以及教育、卫生、文化等现代金融和社会事业，引进和培养1000名急需人才和1000名急需社会事业人才。

“南昌市将每年定期公布人才紧缺目录，并根据紧缺人才的迫切需要，给予人才20万元至50万元的奖励补贴。人才短缺将优先留在人才公寓，优先使用空编辑和优化人员结构，以确保人才。介绍它所属的准备工作。”卢对说:另据介绍，高等院校、科研院所、知识产权、文化艺术、公立医院和学校等领域都引进了急需的人才，可以设置特殊岗位，不受岗位总数、岗位等级和结构比例的限制。紧缺和急需的配偶将按照甲、乙、丙类人才的标准进行调动。

高技能人才将获得6万元补贴，首次在常购房

未来五年，南昌将深入实施“宏城匠”培训计划和宏城精英提升计划，培育和引进10万名技能型人才和3万名高技能型人才，每年建设一至两个专业社会工作者不少于10人的优秀社会组织。

企业引进的新技术人员和高级技术人员分别奖励2000元和5000元，新引进和培养的高级技术人员首次在常购买商品房的，给予6万元补贴。每年将建设5个市级技能大师工作室和5个市级高技能人才培训示范基地，并分别给予10万元和15万元建设补助。对新引进或获得“中国技能奖”、“国家技术专家”及同等级别奖励的，个人和用人单位分别奖励50万元。

“人才必须引进和教育，引进和教育相结合是南昌人才工作的一贯思路。”卢良喜表示，未来五年，南昌将建设1-2个精品社会组织，每年配备不少于10名专业社会工作者，每人补助10万元；创建100名左右的名师、名医和名师工作室，每人补助10万元；选择约300名科技人才、专业技术人才，到国内外大学和科研机构进行培训。境外最高补助学费为20万元，境内最高补助学费为10万元；选拔和培养约300名新农村实用人才，每人资助10万元。

在常工作的应届本科毕业生，每月可享受500元的生活补贴

未来五年，南昌将吸收50万优秀青年人才来南昌创业就业。为获得国家认可的专业技术等级证书或职业资格证书的大中专毕业生、青年人才开辟绿色通道，实行“零门槛”按需落户，并在3个工作日内办理落户手续市公安局政治部副主任、宣传部部长严明表示。

值得一提的是，新的人才政策明确提出，新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和高等技术院校的预备技师每人每月工资为1500元，三年的生活补贴分别为1000元和500元。在工业园区企业工作的全日制博士生和硕士生在常首次购买商品房时，将分别获得10万元和6万元的补贴。通过政府购买服务，未来五年，全市将统筹约3000个基层公益性岗位，吸纳离校一年以上未就业的大学毕业生。每年都为青年人才举办创新创业大赛，评选出100个优秀创新创业项目，按照不超过实际有效投资50%的比例，项目资助最高限额为50万元。