南昌将在未来五年吸引100亿人才。新老人才将享受同等待遇

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5月2日，记者在南昌人才新政新闻发布会上了解到，未来5年，南昌市将安排100亿元人才发展资金，通过制度创新聚集100名国内外顶尖人才和国家领导人，吸引50万青年人才到南昌创新创业，并围绕这一目标出台22项政策措施。

到常工作时，人才会得到“奖励”

南昌将高层次人才按照能力水平和绩效贡献分为国内外顶尖人才(甲级)、国家领先人才(乙级)、地方领先人才(丙级)和高级人才(丁级)。

全日制引进或新培养的甲、乙、丙类人才分别给予500万元、200万元和100万元。甲、乙、丙类人才可以免费入住人才公寓。如果是在常第一次购买商品房，甲类人才按300平方米的标准给予全额购房补贴，乙类和丙类人才按购房价格的50%给予购房补贴，最高分别为200万元和100万元。如果甲、乙类人才在常创办企业或实施成果产业化，将通过股权投资和财政资助相结合的方式给予高达2000万元的项目资助；对南昌市工业发展做出重大贡献并能带来显著经济和社会效益的，可给予1亿元的综合补助。当一名院士来到长昌建立一个院士工作站时，每个工作站将得到100万元的补贴。甲、乙、丙类人才的配偶将被调动。最初在政府机关和机构工作的人将根据原组织的性质和级别进行安排，其他类型的人将首先被推荐就业。

南昌市委组织部副部长卢说，人才要“走上正道”，缺的要补。据报道，未来五年，南昌将重点发展汽车、新能源汽车、电子信息、生物医药、航空航天、教育、卫生、文化等现代金融和社会事业，引进和培养1000名行业急需人才和1000名社会事业急需人才。每年都定期公布紧缺人才需求目录。根据紧缺程度，对人才给予20-50万元的奖励和补贴，并优先安排入住人才公寓。

为儿童入学开辟“绿色通道”

未来五年，南昌将吸收50万优秀青年人才创业就业。为中专以上大学毕业生和获得国家认可的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才开辟绿色通道，实行“零门槛”按需落户，在3个工作日内完成落户手续，并在户籍窗口提供延期服务。如果业务没有完成，窗口将不会离开工作。南昌市公安局相关负责人表示，大学本科以上学历需要先定居。这次为了吸引人才落户，只需要身份证和毕业证书(专业技术等级证书或职业资格证书)就可以落户。

同时，新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和高等技术院校的预备技师将分别获得每月1500元、1000元和500元的生活津贴，为期三年。在工业园区企业工作的全日制博士生和硕士生在常首次购买商品房时，将分别获得10万元和6万元的补贴。

南昌向甲、乙、丙、丁人才及其配偶和未成年子女发放“医疗服务卡”，在市级医院开辟“医疗服务绿色通道”，享受优先挂号、优先就医、优先体检、优先住院、特殊医疗和免费体检等服务，建立个性化健康指导计划。南昌第一医院成立了国际医疗部，以保证外国高层次人才及其配偶和子女的医疗服务。

常省党政机关、企事业单位引进的甲、乙类人才及相应层次的人才，其子女入学(转)不受户籍限制，可自主选择公办幼儿园、公办义务教育学校和公办高中。进入(转入)学前教育和义务教育学校的C、D类人才的子女，可选择户籍所在地市县的公办幼儿园或民办幼儿园和公办义务教育学校(如无当地户籍，应在市级公办高中或其父母(监护人)中妥善安排)。

外国人才申请同样的待遇

未来五年，南昌将向海外引进约1000名海外高层次人才。对于高端人才引进项目，每项补贴30万元，由市政府聘请领军专家作为“鸿城特聘专家”，其他海外专家人才引进团队项目和个人项目分别资助20万元和10万元。支持外国人才来长昌创新创业，申请市级创新创业项目，享受国内人才同等待遇。

同时，我们将为人才申请出入境许可证开辟绿色通道。来常工作的外籍人才及其家属将在3个工作日内完成签证和居留证件，居留证件将在7个工作日内完成。《外国人在中国工作许可证》的审批权限将试点下放。5年内快速为引进的海外高层次人才办理居住证，高效为外国人办理常住居民身份证，为引进的海外华人人才及其配偶和有需要的未成年子女办理回国定居南昌手续。

据南昌市人力资源和社会保障局相关人士介绍，为避免“吸引女婿离家出走”这一尴尬现象，南昌市选拔了约300名科技人才，到境内外高校和科研机构进行培训。国(境)外最高补助学费为20万元，国(境)内最高补助学费为10万元。选拔和培养约300名新农村实用人才，每人资助10万元。向国内外著名大学输送约1000名企业管理人才进行培训和升级。

吕良渚说:“南昌市22项新的人才政策从4月26日开始实施。以前引进的人才不享受人才政策，与新引进的人才享受同等待遇。”