江西员工的福利标准是什么？端午节期间可以分发粽子或日用品

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近日，浙江省杭州市临安区区委第一检查组发现，某单位的工会费与福利费之间存在较大的差额，职工应享受的福利待遇没有得到享受。临安区委对该局领导班子进行了调整，因为它没有承担责任，也没有采取行动。

当端午节临近时，江西能分配到什么好处？什么是分配标准？

没有假期福利

杭州某单位领导班子进行了调整

单位资金的使用是节俭的，工会福利有很大的结余，员工经常自己支付，单位的财务状况也很糟糕...浙江省杭州市临安区委第一检查组在对某单位进行现场检查时，发现工会经费和福利费仍有较大结余，干部职工应享受的福利待遇没有享受到。由于不负责或无所作为，临安区委立即调整了单位领导班子。

贯彻八项中央规定的精神，不是剥夺干部职工的正常福利，而是机械地贯彻执行，实际上是不负责任的表现。

根据2017年12月15日中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。

江西员工福利

每人每年不超过2100元

根据《基层工会经费收支管理办法》，年度节假日是指国家规定的法定节假日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和自治区以上人民政府批准的民族节日。

江西员工的福利标准是什么？据了解，江西省总工会发布的《江西省基层工会经费收支管理实施办法》明确规定，基层工会可以在节假日向工会会员发放节日慰问，每年每个会员的总额不得超过2100元，由基层工会从预留的拨款中先行支付。

原则上，节日吊唁是符合中国传统节日习惯的物品，是职工的日常用品，如普通月饼、粽子、大米、面条、油、肉、蛋、奶、水果和日用品。基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的支付方式，但不能发放现金、购物卡等凭证。

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