江西启动了终身职业技能培训体系，员工可以获得学习技能补贴

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昨天，从政府部门获悉，《江西省人民政府关于实施终身职业技能培训制度的实施意见》出台，将进一步提高劳动者素质，促进就业、创业与经济社会发展的良性互动。

提升非学历教育的学习效果

职业技能水平的互认与学分转换

我省提出建立和实施覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习和生活、适应就业、创业、人才成长和经济社会发展需要的终身职业技能培训体系，基本形成各级政府、工业企业、职业院校(含技术院校)和社会力量相互配合的职业教育培训体系。力争2020年后基本满足工人培训需求，努力培养一批规模大、结构优、技能精的数万名高技能人才

我省将建立终身职业技能培训体系。面向城乡全体劳动者，完善从劳动准备开始到实现就业和创业，贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训体系，大规模开展职业技能培训。促进非学历教育学习成果与职业技能水平学分转换的互认，完善企业参与校企合作的成本补偿政策。

完善政府采购职业培训成果制度，建立以市场为导向的政府采购职业培训成果评估机制。完善职业培训补贴政策，扩大职业(工种)补贴范围，简化补贴程序，探索“互联网+职业培训”职业培训补贴试点，全面实施新的企业学徒培训和企业技术人员培训。

我省将扩大职业培训补贴的范围，并根据培训岗位目录中的职业技能培训规定提供职业培训补贴。我省将建立全面的职业技能培训质量评估监控机制。实施职业技能培训公共服务项目目录清单管理制度，定期向社会公布全省统一的培训岗位目录、培训补贴标准、培训机构目录、评估机构目录、职业资格目录，并实施动态调整。扩大职业培训补贴的福利，并根据培训类别中职业技能培训的规定提供职业培训补贴。

企业不按规定使用教育培训经费

信用记录中的记录

我省将全方位激发企业开展职业技能培训的内生动力。以企业员工培训为职业技能培训的重点，明确企业培训的主体地位，支持企业大规模开展职业技能培训。鼓励规模以上企业通过独资、合资、合作等方式参与组建职业培训机构和培训基地。，积极承担中小企业和社会的培训任务，降低企业设立职业培训机构的成本，提高企业的积极性。

实施企业员工培训制度，全额提取教育培训经费，确保60%以上的教育培训经费用于一线员工的教育培训。不按规定使用教育培训经费，拒不改正的，应当按规定记入企业信用记录。

我省将进一步加强创业和创新培训。重点是高等院校和职业院校的毕业生、科技人员、海归、退役军人等。，依托高校、职业院校、职业培训机构、创新创业培训(培训)中心等。，开展创业意识教育、创新素质培训、创业项目指导、业务开放指导、企业管理等培训，提升创业创新能力。

国家技术专家获奖者可被认定为高级职称

我省建议深化职业技能培训制度和机制改革。建立市场化、社会化的职业技能培训发展机制，加大政府、企业、社会等各种培训资源的优化整合，提高培训供给能力。广泛动员社会力量，大力发展民办职业技能培训。

鼓励企业建立培训中心、职业院校和企业大学，开展职业培训机构试点工作。通过购买服务和委托管理支持企业参与公办职业学校的办学。鼓励有条件的地区探索和推进职业学校股份制和混合所有制改革，允许企业以资金、技术、管理等要素依法参与办学，并享有相应的权利。鼓励和支持社会组织积极参与行业人才需求发布、就业形势分析、培训和指导等工作。

建立多元化技能人才评价机制，完善以职业能力为导向、工作绩效为重点的技能人才评价体系，注重工匠精神和职业道德的培养。通过技能人才和专业技术人才的专业发展渠道，获得职业资格证书的职业院校和技术院校毕业生将按规定参与专业技术人才的评价和聘任。中国技能奖获得者和国家技术专家按规定可认定为高级职称，获得工程技术高级职称的专业技术人员按规定可认定为高级技师；取得技师以上职业资格证书的专业技术人员可以领导和创办技能大师工作室。