【要闻】央视:“用工荒”节后再上演 真正短缺的是啥人才?

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原标题:央视财经评论《就业不足》节后上演！ 真正不足的是多少人？

这几天，全国各地迎来了春节回来客流的高峰，很多公司开始面临同样的课题。 节日结束后，由于没有招募合适的员工，人手不足，无法顺利恢复，也有可能延误作业。 人手不足、公司雇佣不足的根本原因在哪里？ 真正不足的是哪个职业？ 2月14日晚，《央视财经评论》栏邀请国务院快速发展研究中心研究员任兴洲及央视财经评论家刘戈到工作室进行深入分析。

招聘难在哪里？

任兴洲:招工难结构问题更突出

国务院快速发展研究中心研究员任兴洲:就业不足问题不是最近出现的，春节前后的季节性问题更明显。 招工困难，越来越多是结构性问题:一是随着中西部等地区的产业转移，包括珠三角、长三角等沿海地区，招工困难现象更明显二是随着农村经济的迅速发展和农村振兴战术的兴起，劳动 建筑业普通工人，特别是劳动密集型制造业就业不足更明显。

刘戈:节后就业不足波及了二三线城市

央视财经评论家刘戈:关于春节后就业不足问题，一家招聘机构也做了研究报告。 他们的数据显示，以前的就业不足主要出现在长三角、珠三角地区，今年春节前后的就业不足波及到二三线城市，其中人手最缺乏的是服务业的营业员、快递员、清洁工等。 其中确实有包括产业结构、经济结构变化等在内的结构性变化，去年的雇佣不足从地区到人员不足构成都发生了明显的变化。

你每年是怎么荒废的？

任兴洲:供给方面的能力匹配更重要

国务院快速发展研究中心研究员任兴洲:为了调整结构，解决就业不足的难题，能力匹配更重要。 年以来，从16岁到59岁的绝对劳动人口减少，减少了2600万人以上，但对9亿以上的劳动人口来说，也有总量很大的问题。 另一方面，关于能力匹配我们的问题更明显。 第一，有一定技能的工人少，技工少。 有些技术人员更少有资格。 另外，技能中有一定高技能的工人很少。

所以从这几个结构可以看出，现在的困难是有些人没事，有些事情什么也没做，不是他不想做，而是能力不一致。 比如产业也在调整和变革，我们的自动化水平越来越高，工人他会操作吗？ 可以录用吗？ 这样的能力适合他吗？ 还有很多技术改革创新在迅速发展，他能应对这样的指控吗？ 现在，能力匹配很重要，一方面很难招募，另一方面看起来很难就业，实际上是结构性的问题。

刘戈:就业市场供求稳定，不用担心就业情况

央视财经评论家刘戈:结构性问题确实是长时间存在的问题，一个人能否从原来的岗位转移到另一个岗位，在新的岗位上适应，对很多人来说可能是一个挑战。 但是总体来说，就业市场基本稳定，也就是说总体就业形势不必太担心。

其实，从年开始，我们的劳动力市场逐渐出现了明显的变化，随着新进入的劳动力人口的减少，农村劳动力向城市转化的数量也在减少。 而且，随着产业结构的调整，服务业在经济中比重在提高。 服务业消费的劳动力数量平均比制造业高20%左右。 这些因素叠加在一起，随着劳动力供给的减少和产业结构的变革，gdp的增长速度减缓，但就业具有整体稳定的效果。

刘戈:招工难和就业难长时间共存招工很难威胁公司的变革

央视财经评论家刘戈:招聘的难度和就业的难度看起来是矛盾的，会长是时间共存的。 另一方面，产业结构调整，人才培养不完全适应这种调整，另一方面，招工被迫进行公司变革。 对公司来说，如何活得更好？ 要提高劳动生产率，拿出更高的工资来吸引人才。 这是相互作用的促进机制。

任兴洲:稳定就业体制机制改革是治本之策

国务院快速发展研究中心研究员任兴洲:我认为稳定就业的长期机制是体制机制改革应该是治本之策。 我们刚才说了很多措施，有很多能在短期内发挥效果，但从长期来看，处理稳定就业的问题，还是体制问题。 比如，现在的工资对工人非常重要，但更重要的是户籍制度的改革，我可以在这里定居。 我可以享受和城市生活的人一样的公共服务均等化。 而且社会保障可以着落。 我的孩子可以在我就业的城市读书。 我的医疗保险可以在这里报销。 这一系列问题涉及体制机制，涉及新制度的安排。 这些是处理我们稳定就业的长期机制，也是政策。

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