【要闻】延长陪产假， 这可不是“男性福利”

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原标题:延长产假，这不是“男性福利”

■成都商报-红星信息特约评论家陈方

产假是全国两会期间的热点之一。 据报道，今年已经有两名全国人民代表大会代表提出了延长男性产假的建议。 全国人民代表大会代表、苏州大学校长熊思东建议将男性配偶产假延长到38天，以便更好地照顾和陪伴产妇和新生儿。 全国人民代表大会代表、华南师范大学教授林勇则建议夫妻产假，延长男性假期天数的计划，逐步延长。 合并产假和产假，夫妻一起度假。 去年，他提出的“关于夫妇产假的建议”引起了热烈的讨论。

人民代表大会代表把眼球聚焦在“产假”，特别是“男性产假”，不是基于故意创造环境，而是基于深刻的社会现实。 全面的两婴政策实施以来，关于育儿的价格问题在社会上引起了热议。 其中的价格不仅有经济价格，还有价值成本。

我们先来看一组数据。 全面开放两婴政策后，根据国家统计局公布的数据，年中国出生人口1786万人，年为1723万人，年为1523万人，人口出生率从年的12.95 8243‰，降至年的10.94‰。

如果家里没有老人，分担抚养孩子的“人工费”，夫妇中女性负担的情况很多。 在这种情况下，关注男性产假的权利，让男性参与抚养越来越多孩子的过程，具有非常现实的社会意义。 在养育孩子的过程中，很多父亲不足。 一个是责任感的主观问题，另一个是时间不允许的客观问题，后者往往是前者的理由。

以男性产假为例，现在各省的规定各不相同，从7日到30日各种各样。 仅仅7天，父亲就不足以分担照顾家庭的责任，没能很好地照顾陪同产妇和新生儿。 如果男性的产假时间不充分，在这期间家里没有老人的帮助，可以看出产妇的压力。 养育孩子是父母共同的责任，但男性陪产假的时间限制，几乎所有的责任都必须由女性承担。

因此，无论熊思东代表是将男性产假延长38天的提案，还是林勇代表的“夫妇产假”的提案，在参与男性育儿的家庭建设中，以切实保障男性产假，给予相对充裕的时间为目的，在“家庭问题”上 毕竟，生孩子需要“社会支持”，一个政策的实施也需要越来越多的政策支持。 切实执行男性产假可能有助于“全面执行两婴政策”。 实行男性的“产假”对男性来说不是福利而是责任。