30岁，我从银行辞职了

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◆经济导报记者韩祖义

“我今年30岁了。昨天，在犹豫了一个月之后，我正式开始辞职。”杨琴曾是济南一家国有银行的账户经理，他认为这是他职业生涯的分界线。“30岁时，重新开始还不算太晚。”然而，杨琴并不是该部门近年来第一个“离职”的员工，更不用说拥有200多名员工的整个分公司了。

34岁的杜旭两年前从另一家国有银行辞职，加入了一家基金公司。“它也很累。加班时间不亚于银行。虽然稳定性不够，但它在职位晋升方面更具成本效益和灵活性。”

亚洲金融合作协会秘书长、原中国银行(601988)协会专职副会长杨再平4日公开表示，中国银行业已进入转型时期。“所谓的‘过渡期’是银行业过去的美好生活，艰难的日子已经到来或即将到来。”在这种背景下，近年来，国有银行、股份制企业和城市商业银行的员工离职现象并不少见。

截至目前，25家银行披露的a股员工总数也为这种情况提供了一些证据:根据2016年年报，25家上市银行的员工总数为222万人。然而，到2017年年中报告时，这一数字已降至2，185，000人。六个月内，这个数字减少了35，100。

人多的时候有四五千人，人少的时候有两三千人

4日，《经济导报》记者见到杨琴时，他正在济南市历下区原办公室整理相关文章，为下一个职业做准备——加入一家大型国有企业的财务部。

杨琴25岁时回到了中国。当时，银行业运行平稳，也是公众“只进不出”的好地方——高收入、高福利、旱涝保收。作为“正式员工”加入国有银行并不容易。

杨琴通过了笔试、面试和其他考试，并利用家庭关系在一家国有银行济南分行工作。“在家人和朋友眼中，这是一份非常好的工作。我当时非常满意，准备做一件大事。”

像几乎所有的“年轻人”一样，杨琴加入公司后，他的第一个职位是银行出纳员。“在这个位置上，有许多种类的业务需要处理。排队的顾客太多了，顾客往往不明白什么需要解释。压力真的很大，他们甚至不敢轻易去厕所。由于害怕顾客投诉，工作时间完全是“原地打转”。由于长期‘坐在柜台上’，在那段时间里，我的颈椎和腰椎都出了毛病。”

更让杨琴烦恼的是，银行的营业时间是9: 00和17: 00，但出纳员在早上8: 20拿到单位，下班时间通常是晚上8: 00以后。“业务结束后，柜员还要进行对账等后续工作，即使有几块钱，我也不好意思来，我得再检查一遍。培训、会议等。，这需要大量时间，不可能在工作时间进行，所以安排在晚上或工作日的休息日。”

在他两年的出纳工作中，杨琴把它描述为“没有白天，没有黑夜，没有工作日，没有休息日。”

“但在那些年里，银行的收益相当可观。每月基本工资加上绩效奖金让我觉得每天三四个小时的额外工作和周末时间并没有浪费。虽然很累，压力很大，但心理上是平衡的。”然而，在从“出纳员”晋升为“账户经理”后，杨琴逐渐开始变得不平衡。

据他介绍，他所在银行的员工工资由三部分组成:基本工资、岗位工资和绩效工资。其中，基本工资主要与工作年限和专业技术职称挂钩，岗位工资与行政级别和具体岗位相关，而绩效工资需要评估多达30-40个指标的完成情况，并根据每个项目的具体权重计算出总分金额。

“国有银行的基本工资普遍很低，账户经理只是普通员工，岗位工资只比柜员高一点点。当银行“变得更好”时，绩效工资将成为我们工资收入的“大头”，这也极大地刺激了我们推销存款和信用卡的热情。”然而，在杨琴成为客户经理后，各种金融机构的银行所面临的挑战变得越来越激烈，昔日的风光不复存在。“在目前的环境下，考核标准逐年提高，营销保证金更是难上加难，更不用说这么多子指标了。而这也直接影响到分数和表现，并最终体现在收入上。这种情况自去年以来尤为明显。”

由于各种因素，从今年开始，杨琴的月收入在他多的时候是四五千，在他少的时候是两三千。“我的家人不能理解，他们经常吵架。他们认为我每天早出晚归，周末至少要加班一天，所以我只能拿到这个工资，而不能兼顾家庭和孩子。事实上，我们的支行在经营业绩方面是名列前茅的，那些业绩不如我们的支行和与我职位相同的员工的人所占的份额更少。”据杨琴说，他的国有银行位于山东一些城市的分行。由于不良率等原因，有必要“冲销”相关人员的工资。月收入只有1000元并不罕见。

除了工资收入，国有银行员工的福利在公积金存款、各种补贴和年终奖励方面都令人羡慕。然而，在过去的两年里，随着业绩的下滑，国有银行的各种奖金和福利也相应减少。“例如，补贴，与以前的‘腰’相比，年终奖励大幅下降。”

这些已经成为促使杨琴做出离职决定的最重要因素。

空推广室陷入了困境

不同的人有不同的离开原因。

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