到2020年，合同将全部覆盖，江西将意识到农民工工资基本上没有拖欠

本篇文章978字，读完约2分钟

1月11日，记者从江西省人力资源和社会保障部获悉，江西省发布了《江西省和谐劳动与幸福三年行动计划(2018-2020年)》(以下简称《行动计划》)，将落实劳动关系矛盾。源头管理工程等“十大工程”将维护职工权益。到2020年，劳动合同制度将完全覆盖，农民工工资基本不存在

江西将实施劳动关系矛盾源头控制工程，从2018年起，全省用人单位将依法对劳动规章制度的制定和修订进行三年一网打尽的监督检查。同时，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和服务，在餐饮、住宿、建筑等用工方式灵活、流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本。

实施最低工资保障制度，综合考虑全省经济社会发展水平、就业形势、物价指数、劳动者平均工资等因素，每两至三年至少调整一次最低工资，以保证并逐步提高低收入劳动者的生活水平。加强对最低工资标准执行情况的监督检查，督促用人单位严格执行最低工资规定，及时查处用人单位违反最低工资规定的违法行为。

根据企业劳动生产率和经济效益的提高，江西将每年定期发布企业工资指引，引导用人单位合理安排员工工资增长，进一步发挥工资指引在调节工资增长中的作用。引导企业通过工资集体协商合理确定工资增长率和工资水平，努力提高一线工人特别是农民工等普通工人的工资水平，使一线工人的工资增长率不低于企业平均工资增长率。

《行动计划》指出，围绕解决工程建设领域拖欠工资问题，加强农民工维权法律援助，确保农民工按时足额领取工资，使拖欠农民工工资的比例逐年下降，到2020年基本无拖欠。

全面实施国家参保登记计划，督促用人单位依法为员工办理参保登记，按时足额缴纳社会保险费，实现保险覆盖。对于缴纳社会保险费有困难的职工，要引导他们通过“帮助保险贷款”的方式实现续保，以保证不间断的保险支付。鼓励符合条件的用人单位按规定为员工建立企业年金和补充医疗保险。

督促用人单位按规定缴纳生育保险费，加强对女职工产假期间生育津贴、医疗服务和产假待遇的监督检查，确保女职工依法享受生育保险待遇。

江西将实施休息权和休假权保护工程，包括员工带薪年休假权、法定休息权、日常工作休息权和特殊工作时间休息权和休假权的保护。

此外，江西还将从加强高温作业劳动保护、加强女职工和未成年工劳动保护、开展职业病防护和职业健康检查、提高企业安全风险防控能力、加强职业病危害防控等方面开展劳动安全卫生防护工程。