江西推进职称制度改革，年底前完成职称评审条件的修订

本篇文章1821字，读完约5分钟

全省268万专业技术人员见证了事关您切身利益的职称制度改革！密切注意设置经济学、审计、统计学等系列的正高级职称。各职称系列(专业)主管部门将在今年年底前完成职称评审条件的修订，推进高校教师职称制度改革，启动技工院校教师职称制度改革...

4月11日上午，深化职称制度改革省级部署会议在南昌召开。(记者陶摄)

4月11日上午，深化职称制度改革省级部署会议在南昌召开。会上，江西省人力资源和社会保障部发布了2018年江西省职称制度改革一揽子措施。

抓紧设置经济等系列高级职称

去年底，人力资源和社会保障部下发了《关于部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，首次解决了部分没有正高级职称的专业进行正高级职称评审的问题，涉及工程、经济、会计、统计等11个系列。

其中，工科、技工院校、中专、工艺美术、会计等都在江西省设立了专职和高级职称，并进行了试点评估。为了简化程序，将过渡和确认从上一次审查中获得的肯定和高级职称，不办理相关程序。

“经济系列、审计专业、统计系列、艺术系列、舞台技术专业、实验技术系列、船舶系列、民航空飞行系列尚未在我省设立正高级职称。根据通知的要求，我们必须抓紧建立并尽快进行审查。工作，做好工作。”江西省人力资源和社会保障厅副厅长刘克奇在会上表示，相应职称的主管部门要研究制定考核标准和方法。

在今年年底前完成职称评审条件的修订

科学、合理、可操作的评价标准需要广泛的调查、提炼和检验，需要专业技术人员、用人单位、人力资源管理专家和具有专业职称的人员的参与。

刘克奇表示，各专业职称系列(专业)的主管部门应尽快修订该系列(专业)的综合评价条件，必须在今年年底前完成修订。

按照“权责统一”的原则，从今年起，相应职称(专业)主管部门会同江西省人力资源和社会保障厅将向社会公布考评条件。

同时，为了维护职称工作的统一性和严肃性，独立评审单位制定的高级职称评审条件必须报江西省人民社会福利厅备案同意，原则上不低于全省的一般评审条件。

研究提高单位岗位结构比例

近年来，江西省人力资源和社会保障部在部分高校开展了岗位动态管理试点，探索建立基于竞争和择优的动态岗位聘用机制，做到能者上、平等者上、平庸者下，实施效果良好。

“但由于利益的调整，许多雇主不愿意或不敢这样做，离职后管理和就业评估也是形式之一。”刘克奇表示，下一步是研究和提高单位岗位结构比例，缓解矛盾；引导和鼓励用人单位进行实际就业期评估，实现动态就业。事业单位应尽快过渡到申报和推荐职称比例内的岗位结构，事业单位主管部门和人力、社会部门应审核和控制推荐数量。

推进高校教师等四种职称改革

今年，我们要重点推进四项改革。

推进高校教师职称制度改革。江西省人力资源和社会保障部会同省教育厅研究制定了深化高校教师职称制度改革的实施意见及相关配套文件，进一步下放高校教师职称评聘权，加强监督。

启动技工院校教师职称制度改革。贯彻落实人力资源和社会保障部《关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见》，研究制定江西省实施意见及相关配套政策，形成以德、能、绩为导向、社会和行业认可为核心的各级技工院校教师职称制度。

完成高级卫生专业技术职称评审制度改革。巩固改革成果，审核和控制申请人数，逐步实现资格评审和岗位聘任的统一，进一步下放大型三甲医院职称评审权。

完善中小学教师职称制度改革。研究制定农村教师职称“定向评价、定向使用”办法，引导和鼓励农村教师服务基层、扎根基层。

所有初级职称都要经过评估和鉴定

在完善职称管理服务模式方面，江西省人力资源和社会保障厅今年应重点做好以下六项工作。

编制并发布《2018年省级高级职称申报与评审计划》，各高层次评审机构按计划开展评审工作。

江西省人力资源和社会保障厅不再集中受理各种专业高级职称的纸质申请材料，而是由高评价协会设立的单位直接受理。

加大对有突出贡献的人才和归国留学生高级职称的审批频率。独立评估单位可以通过一案一议、专题讨论等方式，对引进的高层次人才、急需人才、有突出贡献的人才和归国留学生进行不定期的专项评估。

要进一步下放，不仅要进一步下放职称评审权，还要逐步下放外籍江西人员的职称确认权和高级职称评审资格审查权。

简化初级职称评审程序，除“以考代评”外，将对所有初级职称进行审核和认定，并加强对用人单位的考核，提高评审效率。

加强评审后监督，探索建立评审质量评估、检查、报告核实和违纪违规处理制度，建立评审和投诉机制。