南昌人才新政有4个方面的22项政策(原意见))

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南昌市近日发布了《关于实施“世界英雄城市，汇聚世界人才”行动计划的意见》，明确表示未来五年将安排100亿元人才发展资金，通过制度创新和制度创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家领导人。人才、500名地方领导、2000个紧缺和急需的社会事业人才、10万名新技能人才，吸引了50万名青年人才到常创新创业。

围绕这一目标，南昌从4个方面提出了22项政策措施。南昌人才新政首次提出“对急需人才给予20万至50万元的奖励补贴”，“对高技能人才首次购房给予6万元的补贴”，“对青年人才首次购房给予10万元或6万元的补贴”，“对青年人才首次购房给予贷款支持、创业奖励和创业研究资助”， “中学或以上教育的零门槛将得到解决，手续窗口将在三个工作日内办理。

据报道，南昌人才新政提出要围绕优势主导产业和战略性新兴产业，加快引进和培养拔尖人才和领军人才，并给予500万元以下的奖励和补贴，1亿元以下的综合扶持。鼓励大型国家复合机构、知名大学、上市公司和大型企业在常设立机构，开展技术开发、服务和产业化，并在前期建设、投资和人才引进等方面给予高达2000万元的建设资金。建议每年财政拨款1亿元，比例为1:1。

未来五年，南昌还将建设5-10个高素质的社会组织，配备不少于10名专业社会工作者，建设约100名名师、名医、名师工作室，选拔约300名科技人才，赴国内外高校和科研机构，选拔和培养约300名新型农村实用人才，向国内外知名高校输送约1000名企业管理人才进行培训和升级。

南昌关于实施“英雄在天下，人才在天下”行动计划的意见

建设富裕、美丽、幸福、现代的江西“南昌模式”，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为深入贯彻金平总书记“广纳天下英才，实施更加积极、开放、有效的人才政策”的指导精神，深化人才发展体制和机制改革，市委、市政府决定实施“天下英雄城、天下聚集人才”行动计划(以下简称“英雄城聚集人才计划”)。未来五年，安排100亿元人才发展资金，通过制度创新，聚集国内外优秀人才100人、国家级领军人才500人、地方级领军人才500人、重点行业和社会事业急需人才2000人，新增技能型人才10万人，吸引青年人才50万人到常创新创业，努力形成人人渴望成才的生态环境。 人人努力成才，人人都能成才，人人都能施展才华。根据我市实际情况，特制定如下意见。

01.实施有竞争力的人才引进和教育政策

1.建立人才目录。建立全市人才等级分类体系，根据能力水平和绩效贡献，将高层次人才划分为国内外顶尖人才(甲级)、国家领先人才(乙级)、地方领先人才(丙级)和高级人才(丁级)。认定的高层次人才纳入南昌市人才信息库管理，发放《人才卡》享受相应政策。建立人才分类动态调整协调机制，成立市人才分类协调小组，定期修订完善人才分类目录。南昌市产业发展急需的“部分人才”和“专业人才”，对社会做出了重大贡献，在现行人才目录中难以界定的，经协调小组认定后，将享受相应的人才政策。

2.为高层领导实施试点计划。未来五年，我们将加快优势产业和战略性新兴产业高端人才和领军人才的引进和培养。全日制引进或新培养的甲、乙、丙类人才分别给予500万元、200万元和100万元。甲、乙、丙类人才可以免费入住人才公寓。如果是在常第一次购买商品房，甲类人才按300平方米的标准给予全额购房补贴，乙类和丙类人才按购房价格的50%给予购房补贴，最高分别为200万元和100万元。如果甲、乙类人才在常创办企业或实施成果产业化，按照“一案一议”的原则，通过股权投资和财政资助相结合的方式，将给予他们高达2000万元的项目补贴；对我市工业发展有重大贡献，能带来显著经济和社会效益的，可给予最高1亿元的综合资助。当一名院士来到长昌建立一个院士工作站时，每个工作站将得到100万元的补贴。甲、乙、丙类人才的配偶将被调动。最初在政府机关和机构工作的人将根据原组织的性质和级别进行安排，其他类型的人将首先被推荐就业。

3.实施急需人才支持计划。未来五年，我们将重点发展汽车、新能源汽车、电子信息、生物医药、航空航天、现代金融、教育、卫生、文化等社会事业，引进和培养1000名行业急需人才和1000名社会事业急需人才。每年都定期公布紧缺人才需求目录。根据紧缺程度，对人才给予20-50万元的奖励和补贴，并优先安排入住人才公寓。优先使用空人员编制，优化人员结构等。，以确保人才引进属于人员编制。高等院校、研究所、知识产权、文化艺术、公立医院和学校等。，引进急需的人才，可以设立特殊岗位，不受岗位总数、岗位等级和结构比例的限制。特殊领域紧缺急需人才可参照我市现有人才政策，并根据“一案一议”的原则，由人才主管部门提出特殊教育政策。优先推荐急需人才参与市级重大人才项目，优先推荐急需人才参与国家和省级重大人才项目评选，全程由专人办理申报事宜。紧缺和急需的配偶将按照甲、乙、丙类人才的标准进行调动。

4.实施“鸿成匠”培训计划。未来五年，我们将培养和引进10万名技术人才和3万名高技能人才。建立职业技能提升奖励制度，对企业引进的新技术人员和高级技术人员分别给予2000元和5000元奖励，对新引进和培养的高级技术人员在常首次购买商品房给予6万元购房补贴。每年将建设5个市级技能大师工作室和5个市级高技能人才培训示范基地，并分别给予10万元和15万元建设补助。对于新引进或获得“中国技能奖”、“国家技术专家”及同等级别奖励的，个人和用人单位分别奖励50万元。每两年培训约50名技能含量高、独特性明显的“鸿成工匠”，每人奖励1万元。加强校企合作，促进职业院校、技工学校和企业合作培养技能型人才，建立企业和科研机构高层次人才在市属高校和职业学校担任“双师型”教师的激励机制。鼓励高等院校与行业组织和社会工作服务机构合作，建立社会工作人才培养基地。完善技能型人才评价体系，提高企业(行业)评价自主权，推进大学生评价和评价工作。高职院校毕业生在获得学历证书的同时获得相应的职业资格证书，建立职业技能竞赛与技能评估相互认可、技能型人才与专业技术型人才相互认可的评价体系。

5.实施优秀青年人才储备计划。未来五年，我们将吸引50万优秀青年人才到常创业就业。为中专以上大学毕业生和获得国家认可的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才开辟绿色通道，实行“零门槛”按需落户，在三个工作日内完成落户手续，并在户籍窗口提供延期服务。如果业务没有完成，窗口将不会离开工作。对新引进的全日制博士生、硕士生、本科毕业生和技工学校预备生，每人每月分别发给1500元、1000元和500元的生活补贴，为期三年。在工业园区企业工作的全日制博士生和硕士生在常首次购买商品房时，将分别获得10万元和6万元的补贴。我们将建设约200个就业见习基地，以充分满足大学毕业生的见习需求，并提供见习补贴。通过政府购买服务，未来五年，全市将统筹约3000个基层公益性岗位，吸纳离校一年以上的失业大学生。大学毕业生首次创业并领取营业执照且稳定经营一年以上的，经认定后，给予每人1万元的创业补贴，并按三年内实际缴纳的社会保险费给予补贴(原则上不超过实际缴费的三分之二)；根据规定，五年内毕业的大学毕业生可以申请高达10万元的商业担保贷款。对于那些合伙创业或组织起来共同创业的人(所有合伙人都是毕业五年内的大学毕业生)，他们可以按照每人10万元的标准给予贷款。最高贷款额为80万元；在企业孵化器基地或就业扶贫车间落户的企业和个人，三年内发生的物业管理费、卫生费、租赁费和水电费，按其实际月支出的60%给予补贴。成立青年人才推荐委员会，每年举办青年人才创新创业大赛，评选100个优秀创新创业项目，按不超过实际有效投资的50%给予项目补贴，最高可达50万元。支持博士后工作站和博士后创新实践基地建设，分别提供50万元和30万元科研资助，每名博士后进站人员提供10万元科研资助，对获得国家和省级项目资助的人员提供1:1的匹配。在博士后工资的基础上，增加补贴。支持博士研究创新中心建设，给予20万元科研经费，每名博士5万元科研经费。加强“一村一名大学生”的培养。

6.实施宏成精英推广计划。未来五年，每年将建立1-2个高质量的社会组织，配备不少于10名专业社会工作者，每个组织补贴10万元。创建约100名著名教师、著名医生和著名工作室，每人补助10万元。约有300名科技人才、专业技术人才被选拔到国内外的大学和研究机构学习。国(境)外最高补助学费为20万元，国(境)内最高补助学费为10万元。选拔和培养约300名新农村实用人才，每人资助10万元。向国内外著名大学输送约1000名企业管理人才进行培训和升级。

7.实施引进海外人才计划。未来五年，约1000名海外高层次人才将被引进海外。对于高端人才引进项目，每项补贴30万元，由市政府聘请领军专家作为“鸿城特聘专家”，其他海外专家人才引进团队项目和个人项目分别资助20万元和10万元。支持“留学回国人员创业园”建设，下放招生项目审批权限。对于新建的创业园，将安排第一年的建设资金和存续期间的场地租金，最高补助管理资金为每年20万元。支持外国人才来长昌创新创业，申请市级创新创业项目，享受国内人才同等待遇。为人才申请出入境许可证开辟绿色通道。来常工作的外籍人才及其家属将在三个工作日内完成签证和居留证件，居留证件将在七个工作日内完成。《外国人在中国工作许可证》的审批权限将试点下放。五年内快速为引进的海外高层次人才办理居留许可，高效为外国人办理常住居民身份证，为在我市有需要的海外华人人才、配偶和未成年子女办理回国定居手续。