南昌市2018年人才引进政策(人才识别+支持政策)

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南昌人才新政已经出台一个多月了，相关细则也陆续出台。6月4日，南昌市发布了引进高技能人才、高层次人才、急需人才、高层领导、优秀青年人才和海外人才计划实施细则。未来五年，南昌将吸纳50万青年人才留在南昌就业创业。从今年开始，五年内每年将引进和培训2万多名技术人员和6000多名高技能人员。该细则不仅明确了各类人才的定义，而且对项目申报、人员培训、补贴申请等问题给予了解答。

优秀的年轻人才可以先安定下来，然后工作和创业

人才鉴定:

今年4月28日以后，在南昌就业创业的中专及以上大学毕业生，以及获得国家认可的专业技术等级证书或职业资格证书的，都是优秀的青年人才。

支持政策:

●“零门槛”根据需要定居，允许“先定居后创业”。

●支持青年人才到基层工作，并计划在未来五年内设立约3000个基层公益岗位，以吸纳离校一年以上未就业的大学毕业生。

●鼓励小微企业吸纳青年人才就业，鼓励青年人才从事家庭服务，鼓励各类人力资源服务机构帮助青年人才就业。

●鼓励机构、社会组织和大中型企业提供高质量的见习岗位，力争在未来五年内建设约200个就业见习基地。

首次购买高技能人才的补贴为6万元

人才鉴定:

包括普通中专及以上毕业生，以及获得国家认可的职业资格证书的青年人才。

支持政策:

●实行“零门槛”，按需定居，允许“就业前定居”。

●新引进(2018年4月28日以后)的技术学院预备技师，毕业后3年内(2015年4月28日以后)在常工作，在常定居的，按每人每月500元的标准给予3年的生活补贴。

●对新引进和培养的高级技术人员，首次在南昌购买商品房的，给予6万元补贴。

●新引进的员工和新取得高级技师、技师资格的员工分别奖励5000元和2000元。

高层次人才甲类人才购买最高全额补贴

人才鉴定:

高层次人才分为国内外顶尖人才甲、国家领先人才乙、地方领先人才丙和高级人才丁..

支持政策:

●对入选优秀领军人才试点项目的甲、乙、丙类人才分别给予500万元、200万元和100万元的奖励和补贴，奖励和补贴按4: 3: 3的比例分三年发放。

●凡首次在常购买商品房的甲级人才，将按300平方米的标准给予全额购房补贴；乙、丙类人才首次在常购买商品房，按购房款的50%分别给予200万元和100万元的补贴。

●八所市级医院被指定为高层次人才的医疗保健医院。甲、乙、丙类高层次人才及相关直系亲属可享受免费体检、免费体检等服务。

●甲、乙、丙类高层次人才全部由三级医院的医生承包，丁类高层次人才由其所在地区提供承包服务。

五年来，700人被介绍到急需人才和人文学科领域

人才鉴定:

南昌市教育、科技、新闻出版等领域急需和相对短缺的人才，是指社会事业急需的人才。

人才引进的目标:

●到2022年，南昌将引进和培养1000名社会事业急需人才，其中教育、文化、医疗卫生、人文社会科学等方面的人才将在5年内引进700名。

●到2022年，南昌将引进和培养电子信息、生物医药、航空等重点行业急需的1000名人才。

海外人才将在未来5年内引进1000人

人才鉴定:

各级企事业单位通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式灵活引进海外人才。具体来说，它包括外国专家、港澳台专家和海外学生。

支持政策:

●未来五年，将有1000名海外高层次人才引进海外。

●每年有20名海外专家入选高端项目，每个项目资助30万元。主要专家被南昌市政府聘为“鸿城特聘专家”，年薪50多万元。

●“鸿成特聘专家”一般应具有博士学位或高级职称，年龄原则上不超过60岁，任职时间为一年，任职期间在常的工作时间不少于一个月。

●每年评选“鸿成海鸥计划”40个团队项目和40个个人项目，每个项目分别资助20万元和10万元。

“鸿成计划”人才项目最高补贴为2300万元

人才鉴定:

只有将技术、成果、项目和团队带到南昌进行创新创业，并在R&D或国内外大型企业、知名大学和科研机构的关键岗位上从事管理工作2年以上的人才(不含南昌市人才)才能申请成为此类人才。“宏成计划”的人才计划分为重点推荐(甲类)、优先推荐(乙类)和一般推荐(丙类)。

支持政策:

●落户后，对甲类、乙类和丙类项目分别给予300万元、200万元和100万元的补助。产出的重大技术成果，给予高达2000万元的额外支持。

●提供不少于100平方米的创业场所和不少于100平方米的人才公寓，并免费使用三年。

●对甲、乙、丙类项目，贷款利息支付的100%、70%和50%将在两年内给予补贴，贷款利息补贴最高不超过1000万元。

●推荐并成功落户南昌“鸿成计划”人才工程的中介机构，甲类奖励6万元，乙类奖励4万元，丙类奖励2万元。

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