江西发布了2018年企业工资指导线。工资增长不太可能

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从省人民社会福利厅了解到，2018年省下发了企业工资指导意见，没有设定企业年平均货币工资增长。同时，规定企业年平均工资增长基线为8%；企业年平均货币工资增长率为3%。

●企业的年平均货币工资增长不是在网上设定的

据报道，根据我省2018年企业工资指导线，企业年平均货币工资增幅未设定。同时，规定企业年平均工资增长基线为8%；企业货币工资年均增长3%；上述工资指导原则适用于企业员工的工资分配。

与往年不同的是，2018年的工资指引对各企业提出了新的适用要求。对于全省国有企业(包括国有独资和国有控股企业，下同)，根据《国务院关于改革国有企业工资决策机制的意见》(国发〔2018〕16号)精神和履行出资人职责的机构要求，根据企业发展战略和工资战略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑提高劳动生产率、劳动成本投入产出比和职工工资的市场基准。结合今年的工资指引，科学合理地编制了2018年工资总额预算计划，内部决策程序按规定执行，并报履行出资人职责的机构备案或批准后实施。

对于非国有企业，根据工资指导原则和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，应积极与工会或职工协商代表进行工资集体协商，合理确定2018年企业工资总额和职工平均工资增长率。对经济效益有所改善，且上一年度工资没有增加的企业，可以通过集体协商，采取补偿的方式增加工资。

●工资增长倾向于关键岗位和生产一线岗位

此外，据了解，企业在增加工资时，应建立和完善内部工资分配的激励和约束机制，加强对劳动成本的管理和控制以及对全体员工的绩效考核，加强工资分配与个人工作绩效和实际贡献的密切联系，向关键岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才倾斜，合理扩大工资分配差距，调整不合理的超额收入，切实做到科学合理的考核和公平分配。

企业内部分配应坚持以按劳分配为主体，处理好资金、技术、专利、管理等生产要素参与分配的关系，加强对岗位分红、项目收益分红、虚拟股票现金收入等激励形式的统筹管理，正确处理按劳分配和按生产要素分配的关系，努力提高关键岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才的工资水平。