11个省份宣布，2018年江西企业工资增长没有上限

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2018年企业工资应该如何上涨？截至目前，至少有11个省份发布了2018年企业工资指导意见，为企业提高员工工资提供了参考。

2018年企业工资指导意见。

11个省宣布了2018年企业工资指导方针

企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会公布的年度工资增长水平的建议，由基线、上线(也称预警线)和下线组成。

据Chinanews.com记者不完全统计，截至8月21日，上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等至少11个省已经发布了2018年企业工资指引。

企业可以根据当地工资指导原则安排员工的工资增长。从增长来看，就上网而言，它超过了10%，而上海和江西还没有建立在线；基线大多在7%左右；下线大约是3%。

一线工人的工资增长“集中在护理上”

记者注意到，2018年《企业工资指引》的通知中有很多地方要求努力提高一线员工的工资水平。

上海要求努力提高低工资水平的生产和服务一线工人的工资水平。一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，企业高管的工资增长率应低于本企业员工的工资增长率。

福建提出，企业在确定工人工资增长时，应注意提高低工资一线工人的工资，使一线工人的工资增长率不低于工人的平均工资增长率。同时，企业应实行一线职工工资增长与经营者工资增长挂钩的机制，在一线职工平均工资水平没有提高的企业，经营者工资不应提高。

所有企业都必须提高员工的工资吗？

在企业工资指导方针公布后，有人问，不管企业福利如何，员工应该得到更高的工资吗？

不是这样。记者发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，各地对企业给出了不同的参考建议。

例如，山西要求经济快速增长、工资支付能力强的企业能够将工资增长安排在基线和上线范围内；生产经营正常、经济效益提高的企业，应当围绕基线安排工资增长；具有平均经济效益和支付能力的企业可以通过离线来安排工资增长。

许多地方也明确规定，如果企业因生产经营困难不能按照工资标准安排职工的工资增长，工资水平可以低于工资标准的下限(包括零增长或负增长)，但必须依法通过必要的民主程序确定，企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业必须加薪吗？

许多人想知道，企业通过发布工资指导方针来提高员工工资是否是强制性的？答案是否定的。

据悉，工资指引是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。但是，工资指引可以为企业与员工进行工资集体协商、企业合理确定工资增长水平提供参考。

如果企业不提高工资会有什么后果？

虽然工资指引不是强制性的，但要求加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指引的执行效果和社会影响力。

在一些地方，如果不按照规定执行工资指导方针，企业主将承担一定的后果。

例如，吉林省提出，对于不进行工资集体协商、不按规定执行工资指导原则的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参与评选县级以上先进企业和个人，也不得评选为诚信企业和和谐劳动关系单位。