许多地方宣布了2018年企业工资指导线。江西在线工资上涨

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企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会公布的年度工资增长水平的建议，由基线、上线和下线组成。

在2018年底前不到三个月，全国至少有15个省份发布了2018年企业工资指导方针。

据不完全统计，截至21日，包括甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南和上海在内的至少15个省已经发布了2018年企业工资指引。

除上述15个省外，广西还发布通知，征求对2018年本地区企业工资指导意见。根据通知，以货币平均工资增长率的7%为基准，11%为上限，2%为下限。

第四季度，仍有北京、浙江、广东、重庆、黑龙江等十几个省。尚未公布2018年企业工资指导方针的企业。值得注意的是，在这些尚未公布数据的地区，一些省份还没有公布2017年企业工资指导意见，黑龙江省甚至已经缺席多年。

许多企业的工资标准提高了。河南筹集的资金最多

通过对15个省市2017年和2018年的数据进行对比，发现除上海外，今年很多地方企业工资指导线的基线、上线和下线都有所提高(2017年企业工资指导线不明确)。

从基线来看，与去年相比，2018年有6个省，包括天津、内蒙古、山东、四川、吉林和海南。此外，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等五省上调了基准，其中河南上调幅度最大，为4.5个百分点，从去年的7.5%上调至今年的12%。

就在线而言，江西和上海没有在线。与去年相比，天津、内蒙古、山东、四川、吉林、云南、海南等7个省均下降，其中天津、内蒙古、吉林、云南均下降2个百分点；山西、河南、安徽和甘肃省提高了发射率。

从线下来看，与去年相比，只有内蒙古和云南两省做了向下调整。天津、山西、江西、福建、山东、河南、四川、陕西、吉林等九省与去年持平，而安徽、海南、甘肃等三省将离线上行调整。

值得注意的是，在公布了企业工资指导原则的15个省中，只有内蒙古的上线、基线和下线有所下降。

工资指导线的下降是否意味着工资会下降？当然不是。当地人力和社会部门相关负责人表示，工资指导体系的重点是引导企业建立正常的员工工资增长机制。只要基线、下行线和上行线不是负数，就意味着政府引导下的员工工资涨幅在上升。

企业必须根据指导方针提高员工的工资吗？

关于企业的工资指导方针，有两点需要明确。

首先，工资指导方针不要求企业提高员工工资。据悉，工资指引是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。虽然工资指导方针不是强制性的，但往往要求加强对企业执行情况的监督和检查。

根据山西省的建议，企业制定的年度工资指导线实施方案应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。根据四川省规定，工会和企业应通过工资集体协商确定企业工资增长水平和工资分配方案，签订专项集体工资合同(协议)，并将专项集体合同(协议)报当地人力资源和社会保障部门审核。

第二，企业付给员工的工资是不一样的。根据企业不同的生产经营条件和支付能力，各地对企业职工工资增长给予不同的指导。

山西提出，经济增长较快、支付能力较强的企业可以将工资增长安排在基线和上线范围内。具有平均经济效益和支付能力的企业可以通过离线来安排工资增长。企业因生产经营困难不能按照工资标准安排职工工资增长的，可以确定低于工资标准的工资水平(包括零增长或负增长)，但必须依法通过必要的民主程序确定，企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。