【要闻】哪些2019年申请劳动仲裁的年轻人 现在如何样了？

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劳动仲裁是持久战，每一个环节都需要耐心应对。

如果有一天上班，你被裁得毫无征兆，说没有任何赔偿，怎么办？

年，网络领域的许多年轻人遇到了这种情况。 很多人申请劳动仲裁，把曾经的法律专业用语变成了互联网企业的年末常用语。

比起前辈，他们显然更想拥有法律武器。 只要用自己一个人的力量对抗整个企业，就会担心申请什么样的劳动仲裁的年轻人，到底怎么样。

进入劳动人事争议仲裁院的年轻人

年12月17日下午，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院前狂风大作。

北京气象台当天早上发布了大风青警报:4-6级北风，建议减少移动。 但是，劳动仲裁申请人们依然很早到达，黑山的长队从楼门排到院门，从院门排到马路。

中年农民工和年轻的网络员工是团队最主要的两个组成部分。 与前者的焦虑相比，后者似乎轻松自信。 他们热烈地交流经验，分享带来的文件资料，许多人穿着膝盖羽绒服在寒风中“战斗到最后”。

穿着灰色羽绒服的长发女性成群地来，她排在队伍的前头，拨开吹在脸上的头发，向刚出席的同事示意。 据悉，穿黑色羽绒服的高个子男性是第二次，这次终于准备了领导没有加薪的证据，握着文件的手冻得通红。

同样穿着黑色羽绒服的王锋也燃起了斗志。 他脸上有几颗痘痘，笑着介绍着拿到的三张申请书。 “我来之前在电话里商量过了。 仲裁必须先填写。 昨晚在官网上下载的。 今天不用填写。 ”。

大楼的门在谈话期间被保安打开，仲裁庭正式上班的时间到了。

人群轮流进入大厅。 有些队搬到投诉台前，上了部分二楼出席审判，有些“贾”一次被小于10平方米的法律援助站包围，一瞬间淹没了三名女员工。

值得观察的是，来援助站咨询的是，门口有不少刚自信的年轻人。 他们走了又来，经常被员工顶嘴，重新填表格，最后用员工的一句话完成了。

快填表的王锋一直在外面焦虑地旋转，脸上的笑容消失了。 喝了一瓶饮料，抽了一支烟后，他终于进去商量了一下。

上司不发工资就自愿辞职，要求对方赔偿拖欠的15000元……他说他要陈述自己的经验，重新写表格，调停需要两个月。

“老板不同意调停吗？ ’他战战兢兢地问。

“好吧，起草开庭，再追加几个月。 ”。

王锋急了。 找工作怎么办？ 他还能回家过年吗？ 说裁判有律师，律师要多少钱？ 他先听到这些疑惑再打算申请的时候，从门口传来了保安的声音——

“今天没有号码啊！ ”。

劳动仲裁有多难？

广东卓建律师事务所的律师肖燕很明显，单单在一线城市，年申请劳动仲裁的互联网企业员工可以感到远远多于往年。

究其原因，他认为第一是受到经济形势的影响。 在资本寒冷的冬天，许多互联网企业不得不削减支出。 “有资本的大互联企业可以和平裁员，但小创业类网络企业如果没有新的资金注入，资金链就会断裂，工资会拖欠。 ”。

根据大数据平台国双迄今发布的《国双劳动争议事件大数据观察报告》，在北京地区的涉诉劳动者群体中，18-30岁的年轻劳动者在网络领域发生的劳动争议数量最多。

在深圳代理民商诉讼案件的肖燕也向中国慈善家证明，互联网企业的劳动申请人多在80后、90后。 他们年轻，维权意强，一提起仲裁就不轻易放弃。 除非双方和解。

但这并不意味着他们一定会成为胜者。

小女孩夏陆出生于1994年，在福建某市从事升级行业的互联网企业工作。 年12月初，她在正常假期中被领导无故从员工群中转移，因为企业注册地在北京，特意飞来维权。

年12月17日到达朝阳区劳动人事争议仲裁院时，她相信除了身上的毛大衣抗风以外，自己没有做好准备的东西。 她向中国慈善家展示了厚厚的文件，企业查阅网站的相关图像，印刷的微信聊天记录等复印件齐全。

劳动合同原件除外。

“社长没有给我劳动合同，我签字偷偷拍的。 ”。 她骄傲地拿出印刷的合同照片，但遗憾的是，没有企业的印章，也没有上司的签名。

肖燕认为，如果员工打算申请仲裁，在职期间一定要获得两种证据:一是说明劳动关系存在的资料，最好有劳动合同或者社会保险清单。 否则，有必要综合采用劳动卡、制服、证人证言、员工名单等资料进行说明。 二是前12个月平均工资的说明资料(银行流水)，说明解除责任在使用者方面。

以上，夏陆的文件里几乎没有。 她是管理层，不需要打卡，工资也由上司单独支付。 简言之，她除了被排除在小组聊天之外，不能说明自己解除了劳务关系。

她详细地讲述了她在企业几年的奇葩经历，委屈地哭了。

拿到调查书后

唐木认为，在劳动仲裁方案中，获得领导人签署的调停书意味着胜利。

他去年5月加入了上海电气竞争行业的互联网企业。 那是电竞领域刚刚发生火灾的时代，企业率先尝试水电竞教育，很快就获得了大量的投资。 因此，企业即使在去年2月以后不发工资，唐木和同事也认为这是领域常见的资金周转问题，所以理解了。

随着情况长期没有改善，拖欠工资的承包商(企业有招标项目)拿着榻榻米把门堵住了，唐木感到怀疑。 三年合同期满后，他离职申请劳动仲裁。 年6月28日，浦东新区劳动人事仲裁委员会发行了调停书，要求被申请人分2件支付拖欠的70810元。

当时，欣然接受调停的业主在支付2万元后什么也没做。 “他不说，听了也不知道现在没钱，也不知道什么时候有钱。 后来没有回来，企业也搬走了。 ”。 唐木告诉了中国慈善家。

他决定继续维权。

年9月11日，唐木成功起草了强制执行，法官说有必要发行企业还在经营的证据。 “反正你有义务提供线索，给不了的话只能慢慢来”。

已经退休的唐木说“得不到财务交易数据”。 事件拖长至今，除了他的上司被列为失信执行者以外，没有更多的结果。

劳动仲裁是持久战，每一个环节都需要耐心应对。 “在一线城市，一审结束的劳动争议案件很少，很多案件使用者不服就可以提起诉讼。 根据《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审一般程序的审理期限为6个月，二审的审理期限为3个月。 加上一点程序性的事情需要时间，这通常需要前一年的时间。 ”。 肖燕说。

但是，申请人完全没有必要灰心。 他强调诉讼仲裁讨论的证据不是关注“是否比较有效”，而是关注“真实性、合法性、关联性”。 在争议较多的wechat聊天举证的情况下，申请人不想在公证上花钱的情况下，只要可以提交记录的截图，留在原来的存储介质上(如果可以在法庭上展示的话)，就可以成立证据。

年12月24日，由李克强总理签署，国务院印发的《关于进一步加强稳定就业事业的意见》刊登在微博热搜上。 《意见》指导规范公司裁员行为，对进行经济性裁员的公司依法制定和实施职工配置方案。

据《劳动者日报》近日报道的“北京市年劳动人事争议仲裁典型案例”显示，今年第三季度，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事纠纷案件，比上年增加37.4%，达到9.3万件，结审率为90.2%，调解率为50%。 可见“仲裁战线”有长度和长短，并非所有员工都必须和领导对账。

被干扰的人还没有放弃。 王锋选择继续仲裁，夏陆留在北京重新整理证据。 唐木还在寻找推进强制执行的方法。 即使同事对他发的长微博不高兴。

“他们说还没有到破局。 恐怕他崩溃了吧。 你不能拿到钱。 ”。 他无奈地说:“我反正是以拿不到钱的态度去的。 我的上司看到微博来找我，还是找了那个借口，但他已经没有可信度了。 ”。

文中的王锋、夏陆、唐木是假名

资料来源:中国慈善家杂志

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