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诚通人力资源有限公司官网首页截图,熊安招聘四个字都用红色标出

2017年8月的最后一天,位于北京市东城区安定门附近的诚通人力资源有限公司成为媒体热议的话题。同一天,这家人事管理服务和外事服务提供商的主页有一个特别的入口——安雄招聘。可以想象,这四个用红色标出的单词将会改变许多人的命运。

8月31日晚,记者点击了招聘入口,一个“滚动提醒”出现在头版——报名截止日期是2017年9月6日。在《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》一栏中,记者注意到了这样一段话:雄安集团非常珍惜每一个对雄安新区建设和发展感兴趣的人。每个申请人都会从我们这里得到一个严肃的答复。

那么,对雄安集团在全国招聘的23名中高级专业技术人员有什么特殊要求?注册条件的共同标准是什么?再说,谁会被优先考虑呢?

17个招聘职位

他们都没有在网上公布工资和福利

封面记者注意到,23名新招聘人员涉及17个职位,涉及战略研究、规划、投资和融资、大数据、基础设施建设、公园建设、生态环境治理、市政设计、建筑设计、景观设计、招标和采购、预结算、安全和质量、法律事务和公共关系等领域。

同时,记者也注意到,在这次招聘介绍中,基本上只有两个工作职责和工作条件,而目前网站上并没有提到大家关心的工资、待遇、户籍等问题。

学士学位开始

并非所有的职位都需要硕士学位

据记者梳理,本轮招聘的严格标准之一是普通高等教育全日制本科以上学历。例如,“公共关系业务主管/高级业务主管”的职位要求公共关系、新闻传播、市场营销和其他相关专业的学士学位或以上。

记者当晚采访了几位求职者和政府部门的工作人员,这些受访者认为本科几乎成了国企招聘的“标准”。对于像雄安集团这样的公司来说,并不是所有的公司都需要研究生教育,他们都有点惊讶。

5年“标准”经验

这意味着求职者至少27岁

据记者梳理,所有岗位都对工作经验提出了硬性要求,“五年经验”几乎成了“标准”。一位人力资源领域的资深人士告诉记者,招募成熟的员工将有助于安雄集团更快地步入正轨,并吸收优秀的国外经验。结合“5年经验”和最低本科学历要求,这意味着熊安集团本轮招聘中最年轻的人将在27岁左右。

记者注意到,除了五年的工作经验,还有其他职位需要八年的工作经验。例如,“战略研究业务主管/高级业务主管”的职位要求在相关领域有八年以上的工作经验,在战略研究和管理咨询方面有五年以上的工作经验。“公共关系业务总监/高级业务总监”职位不仅要求相关岗位有8年的工作经验,还要求在政府机构或大型国有企业有3年以上的公共关系管理经验。此外,“规划业务总监/高级业务总监”等职位也需要8年以上的相关工作经验。

为多个职位设置“优先级”

复合型人才已经被多次提及

那么,在这一轮招聘中,有没有人才可以享受“优先待遇”?

记者注意到,“战略研究业务总监/高级业务总监”第二项明确表示——战略研究能力强的,优先考虑复合型人才。此外,“规划业务总监/高级业务总监”一职也明确提到“复合型人才优先”。

除了对“复合型人才”的抽象表述之外,对于有专业背景的人也有一些“优先权”。例如,“设计业务经理/高级业务经理”一职明确写着“有国内外甲级设计院经验者优先”。在招聘“预结算业务主管/高级业务主管”时,提到“注册造价工程师或同等资质优先”。在“招标采购业务经理/高级业务经理”的职位上,也意味着“具有招标人、注册造价工程师或同等资质者优先”。在“安全与质量业务经理/高级业务经理”的职位上,还应注意“具有注册安全工程师等相关专业证书者优先”。

此外,记者还注意到,在“生态环境治理业务经理/高级业务经理”的岗位上,将优先考虑具有两大类经验的人员,即具有水系规划设计、水资源与水环境综合规划、湿地规划设计、河流与湖泊的人员。水量水质研究、水量水质模拟、河流生态修复相关项目优先;有海绵城市规划设计、雨水资源利用、雨水和污水管网及处理设施设计经验者优先。

标题:雄安集团首轮招聘:复合型人才等将被优先考虑

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