从招聘会看求职的新变化，求职简历已经从复杂变得简单

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目前，是大学生求职的高峰期。12月9日，赣江新区人才招聘会暨南昌人力资源服务产业园知名企业招聘会在南昌经济开发区举行，吸引了4500多名应届和往届毕业生前来应聘，初步达到1500多人的就业意向。在招聘会供需双方的交流中，我们可以看到当前大学生就业形势的一些新变化。

大学生正在看企业的招聘板。

大学生(右)与企业招聘人员沟通。

超过1500人已经达到了他们的求职意向

据南昌经济开发区相关人员介绍，中国南昌人力资源服务产业园是中国第十个国家级人力资源服务产业园，也是长江中游四省中唯一的一个。本次招聘会是中国南昌人力资源服务产业园成立以来首次举办的大型招聘会。与普通招聘会不同，求职者也可以在同一天免费收到职业倾向评估报告。工业园区将通过大数据、云计算、移动互联网和平台化，搭建人力资源在线和离线交易平台，打造赣江新区人力资源服务高地。

同一天，参加招聘会的学生涵盖了赣江新区本科和大专院校的应届和往届毕业生，达到4500多人，达到1500多人的初始求职意向，1500人以后可以跟进。

许多职位没有经验门槛

据南昌经济开发区相关工作人员介绍，本次招聘会共有117家参展商，提供3700多个工作岗位，涵盖了省内著名的房地产行业、金融行业和知名企业，以及赣江新区的欧飞光、智能上海学校、恒东新能源等重点核心企业。

“我们是一家专注于创业教育的公司。既然在南昌做生意的人不多，既然大家都没有经验，为什么不招募年轻人呢？”南昌黑创科技有限公司负责招聘的陶女士说，公司一般只招聘“90后”。与工作多年的专业人士相比，应届毕业生更有激情，思维更活跃，可塑性更强。

那一天，有相当多的企业没有设定招聘的经验门槛，这也让大学毕业生非常高兴。2018年毕业于江西科技师范大学的邹(音译)表示，应届毕业生普遍缺乏工作经验，公司也没有设定经验门槛，这让大学生有了更多选择。

求职简历已经从复杂变得简单

记者在招聘会上注意到，大多数求职者的简历都被简化成了一张纸，一分钟就能看完。

“你写完简历了吗？然后为我们公司的校园招聘填写统一的工作申请表。”在南昌宝泽汽车销售服务有限公司招聘台前，公司人力资源专员傅女士向求职者递交了一份求职申请表。

“我们公司为校园招聘和社会招聘设计了不同的工作申请表。求职者需要填写的内容不同，但只有一张纸。”傅女士告诉记者，每个公司的招聘要求是不同的。这家公司的招聘一般取决于简历和面试的综合情况，其中简历可以发挥相对较小的作用，而在面试中良好的态度和积极的地位是最重要的。

记者注意到，大多数企业都是当场为毕业生提供求职登记表，而且都是一张纸，但也有一些求职登记表是正反两面的。

负责招聘南昌食品有限公司的李女士表示，简历最重要的作用是了解求职者的学历、专业和实习经历等基本信息。“招聘会上厚厚的简历不容易阅读，看简历只是第一步。我们更关注毕业生是否具备某方面的专业知识，以及他们是否能努力工作。”