五险一金:养老金提高，公积金存款下限降低

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最近，“五保一金”发生了许多重要变化。这些新政策和变化对普通人的收入和待遇产生了有益的影响，也给企业减轻负担带来了好处。

两项养老金福利都提高了

最近，城乡居民基本养老金提高了。5月10日，人力资源和社会保障部、财政部发布通知，决定从2018年1月1日起，将我国城乡居民基本养老金最低标准提高到每人每月88元，即在原来每人每月70元的基础上增加18元。

这表明城乡居民养老保险基本养老金正常调整机制已经开始运行，受益人数巨大。根据人力资源和社会保障部的数据，截至2017年12月底，共有5.1255亿人参加了城乡居民保险，其中1.5598亿人正在接受治疗，月人均治疗费用为125元。

此外，雇员基本养老金的上调已经进入了着陆期。今年，企业、政府机关和事业单位退休人员基本养老金水平提高了5%左右，各地区要在2018年5月31日前提交具体实施方案报批。目前，上海已率先宣布养老金的具体调整方案，并要求在5月18日到位。

养恤金中央调整系统计划获得批准

5月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议通过了《企业职工基本养老保险基金中央调整制度方案》。

会议要求，在不增加社会总体负担和养老保险缴费比例的基础上，通过中央调节基金筹集、基金分配、基金管理和中央财政补贴等方式，合理平衡地区间基金负担，实现基金的安全性和可持续性，实现可控的财政负担，确保地方养老金按时足额发放。

企业职工基本养老保险基金中央调整制度是实现全国养老保险统筹的第一步。这将平衡地区之间的养老保险负担，调整剩余和不足。也就是说，没有必要担心将来某些地方的养老金不足。

社会保障率继续分阶段下降

自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)和单位缴费比例下降到19%的省(区、市)，如果累计基金余额可支付9个月以上，19%的单位缴费比例可分期执行至2019年4月30日。

同时，自2018年5月1日起，按照《人力资源和社会保障部财政部关于分阶段降低失业保险费率的通知》实施失业保险费率1%的省(区、市)将失业保险费率分阶段降低的期限延长至2019年4月30日。

失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。降低失业保险单位费率将进一步减轻企业负担。与此同时，许多地区降低了个人缴费率，这将继续惠及大多数员工。

住房公积金的缴存和提取发生变化

住房公积金在存、取方面面临新的规定。近日，住房和城乡建设部等部门发布了《关于完善住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。2016年各地区适当降低企业住房公积金缴存比例的政策到期后，实施期限将继续延长至2020年4月30日。住房公积金缴存比例的下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不超过12%。

在提取方面，住房和城乡建设部等部门下发了《关于处理非法提取住房公积金问题的通知》，重点支持提取住房公积金购买第一套普通住房和第二套改善住房在存款或户籍所在地，防止提取住房公积金用于房地产投机。大力推进网上审计和业务处理，缩短审计时限。

分阶段适当降低企业住房公积金缴存比例有助于减轻企业负担；治理非法提取将有助于切断住房公积金的“黑色产业链”，依法维护有偿员工的权益；优化提取审核流程意味着员工提取住房公积金更加方便快捷。